05 May 2019 03:09
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<h1>Notcias A respeito da Bolsa, Finanas E Investimentos</h1>
<p>Dezoito 1 mil por danos morais na Ruah Indústria e Comércio de Móveis Ltda., de Sobral, município do Ceará. A sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) assim como definiu que os filhos da vítima de assassinato no serviço receberão uma pensão mensal de um salário mínimo até que completem vinte e cinco anos de idade.</p>
<p>Segundo o modo, o crime foi efetuado com golpes de faca por um empregado supostamente abalado emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de 10 Formas De Obter Dinheiro (extra) Na Web . De acordo com testemunhas, o assassinato no serviço ocorreu depois do fedelho começar a agredir a amigo e, quando a vítima pediu para que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou.</p>
<p>Depois do sucedido, os três filhos da vítima, que tinha trinta e dois anos, processaram a empresa pedindo reparação por danos objetos e morais. Eles justificaram que a culpa pelo sucedido é da companhia, uma vez que a mesma falhou na segurança e vigilância dos empregados. Em sua defesa, a empregadora sustentou que não poderia ser responsabilizada por um feito praticado por um terceiro e que, além disso, não se trata de um acontecimento de trabalho, porque o crime não decorreu durante o serviço. 104 1000 por prejuízo utensílio, com base no último salário da vítima e pela possibilidade de vida, de sessenta e cinco anos.</p>
<p>Depois da decisão da Vara do Serviço, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (CE), que acatou o pedido. Como E Por Que Apostar Pela Personalização , era impensável e inapropriado uma vigilância ininterrupta e contumaz de todos os funcionários pra evitar que eventos prejudiciais acontecessem entre eles. Além do mais, a segunda instância declarou que a faca usada no crime também era a ferramenta de serviço do funcionário, o que descarta a teoria de negligência da corporação.</p>
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<p>Com a anulação das demandas, os três filhos da vítima entraram com recurso no Tribunal Superior do Serviço (TST). Nordeste Ocorre Em Setembro Em Fortaleza que a corporação não tomou as providências de segurança pela ocasião. Além de ter matado a colega, o empregado, logo em seguida, esfaqueou outro funcionário e ainda matou um homem de uma corporação vizinha, o que demonstraria a premeditação dos crimes cometidos.</p>
<p>Dezoito 1000 por dano moral aos filhos da vítima. Em relação ao prejuízo material, o magistrado mandou que a empresa precisará pagar aos herdeiros uma pensão mensal de um salário mínimo desde a morte da mãe até que eles completem 25 anos. A 2ª turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 23ª localidade manteve a demissão por justa causa de um ex-funcionário de uma pizzaria que fez um comentário ofensivo contra a corporação em que trabalhava em grupo do WhatsApp.</p>
<p>O caso ocorreu na cidade de Juína, Em Rio Branco, Empresárias Largam Emprego Pra Apostar Em Organização De Marketing Digital . A intimação do ex-funcionário foi feita em 2017, no momento em que ele sofreu demissão por justa razão após criticar o atendimento exercido pela empresa, “em tom de brincadeira, em seu momento de folga”, como alegou. De acordo com os autos, um amigo de serviço do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp citando sobre a promoção do rodízio de pizza oferecido na corporação. Em resposta à post, o trabalhador alegou o seguinte: “Esse rodízio é uma merda, só duas horas. Na demora que é, não oferece pra consumir nem sequer dois pedaços”.</p>
<p>Sabendo do comentário, a empresa demitiu o funcionário por justa razão, porém o trabalhador discordou da penalidade e entrou com ação trabalhista. Porém, o juízo de 1º grau concordou com a decisão da pizzaria. Insatisfeito com a decisão, o trabalhador recorreu, alegando que não teve a intenção de caluniar a imagem do empregador ao divulgar tal comentário no grupo do aplicativo de mensagens.</p>